Succesvol werven met Facebook en Instagram
Op zoek naar de beste talenten voor jouw bedrijf? Ontdek de kracht van vacaturecampagnes op Meta's platformen - Facebook en Instagram.
Ik heb een vacature. Hoe kom ik nu aan kandidaten? Help!
Geen zorgen, wij staan met raad en daad voor je klaar om de vacature bekend te maken en kandidaten aan te leveren. Vaak zetten we daar Facebook en Instagram voor in. Waarom? Dat is eenvoudig: daar bereik je je kandidaten.
Wat krijg je?
Vertel ons wat je zoekt en wij maken de opzet voor de tekst die je op de website kan plaasen
Een campagne op Facebook en Instagram uit je eigen naam in je eigen regio.
Met testen kijken we wat wel en niet werkt. Zo verbeteren we continu je vacature campagne.
Elke reactie wordt direct opgestuurd naar je e-mail. Klaar om contact mee op te nemen.
Hoe werkt het?
Het stappenplan werven kanditaten voor je vacature
Wat zoek je?
Wij maken de vacaturetekst
Vacature op je website
Opzetten campagne
Doelgroep
Reacties per e-mail
Lead ads , in drie stappen een reactie
Leads ads geven vaak het beste resultaat voor vacature campagnes. Waarom? Omdat reageren supersimpel is. Je hoeft zelfs niet van Facebook of Instagram af. Je geeft aan dat je wilt reageren, je naam, telefoonnummer en e-mail adres staan al ingevuld. Verzenden en klaar.
Meta Lead Ads zijn daarom een effectief middel om potentiële kandidaten aan te trekken en hun contactinformatie te verzamelen, waardoor het wervingsproces soepeler en efficiënter verloopt.
Het kostenplaatje
Geen verrassingen achteraf.
De kosten bestaan uit twee delen:
- een éénmalig vast bedrag voor het inrichten van socialmedia-accounts, maken vacaturetekst en inrichten campagnes.
- De maandelijkse kosten bestaan uit beheerskosten en mediakosten. Voor de beheerskosten verbeteren we de campagnes en advertenties.
- De mediakosten zijn de kosten die betaald worden aan Meta, LinkedIn of een ander gebruikt platform. Deze zijn variabel. Denk aan bedrag vanaf € 10 p/dag.
Wat we in praktijk merken is dat de vacaturetekst aanpassing vraagt in de loop van de tijd. Óf de vacaturetekst is te breed en je krijgt jan-en-alleman. Óf hij is juist te scherp gesteld. Dan krijg je geen reacties. In overleg passen we de vacature en de advertenties hierop aan. Andere aanpassingen zijn bijvoorbeeld het wel of niet noemen van salarisindicatie.
Is het om wat voor reden een probleem om de vacature op de eigen website plaatsen? Ook daarvoor hebben we een oplossing! Dan krijg je een aparte (mini)website waarop de vacature(s) staan. In je eigen kleuren en logo en eigen URL, bijvoorbeeld: werkenbijbedrijfXYZ.nl.
Veel gestelde vragen
We horen vaak dezelfde vragen bij een vacaturecampagne op Facebook en Instagram. Begrijpelijk. Dit zijn er een aantal.
We bieden een flexibele opzet qua looptijd. De campagne blijft lopen zolang je dat nodig vindt. Meestal tot het moment dat de vacature is vervuld. Je zit dus nergens voor lange tijd aan vast.
Wij werken samen met:
Neem contact op en haal online succes.
Vandaag, morgen of in de toekomst. Onze specialisten staan voor je klaar.
Bel ons op 0252-200053
