Meta vacature campagne

Succesvol werven met Facebook en Instagram

Op zoek naar de beste talenten voor jouw bedrijf? Ontdek de kracht van vacaturecampagnes op Meta's platformen - Facebook en Instagram.

Zichtbaarheid en resultaten.

Ik heb een vacature. Hoe kom ik nu aan kandidaten? Help!

Geen zorgen, wij staan met raad en daad voor je klaar om de vacature bekend te maken en kandidaten aan te leveren. Vaak zetten we daar Facebook en Instagram voor in. Waarom? Dat is eenvoudig: daar bereik je je kandidaten.

Van vacaturetekst tot rapportage

Wat krijg je?

01.
Vacaturetekst

Vertel ons wat je zoekt en wij maken de opzet voor de tekst die je op de website kan plaasen

02.
Compleet ingerichte campagne

Een campagne op Facebook en Instagram uit je eigen naam in je eigen regio.

03.
Verbetering

Met testen kijken we wat wel en niet werkt. Zo verbeteren we continu je vacature campagne.

04.
Reacties in je e-mail

Elke reactie wordt direct opgestuurd naar je e-mail. Klaar om contact mee op te nemen.

Hoe werkt het?

Het stappenplan werven kanditaten voor je vacature

Stap 1
Wat zoek je?
Vertel ons wat voor persoon je zoekt, wat hij/zij gaat doen, de werkzaamheden en vaardigheden.
Stap 1
Stap 2
Wij maken de vacaturetekst
Aan de hand van je input maken we een opzet voor de vacaturetekst. Heb je al een tekst? Ook pirma.
Stap 2
Stap 3
Vacature op je website
Wij of zelf plaats je de vacature op je website.
Stap 3
Stap 4
Opzetten campagne
Nu we weten wat je zoekt maken we een voor de doelgroep aansprekende campagne.
Stap 4
Stap 5
Doelgroep
Binnen de mogelijkheden van Meta zoeken we naar de beste doelgroep.
Stap 5
Stap 6
Reacties per e-mail
Van elk reactie krijg je bericht in je e-mail box. Zelf zorg je voor de opvolging ervan.
Stap 6

Lead ads , in drie stappen een reactie

Leads ads geven vaak het beste resultaat voor vacature campagnes. Waarom? Omdat reageren supersimpel is. Je hoeft zelfs niet van Facebook of Instagram af. Je geeft aan dat je wilt reageren, je naam, telefoonnummer en e-mail adres staan al ingevuld. Verzenden en klaar. 

Meta Lead Ads zijn daarom een effectief middel om potentiële kandidaten aan te trekken en hun contactinformatie te verzamelen, waardoor het wervingsproces soepeler en efficiënter verloopt.

Het kostenplaatje

Geen verrassingen achteraf.

De kosten bestaan uit twee delen:

  • een éénmalig vast bedrag voor het inrichten van socialmedia-accounts, maken vacaturetekst en inrichten campagnes.
  • De maandelijkse kosten bestaan uit beheerskosten en mediakosten. Voor de beheerskosten verbeteren we de campagnes en advertenties.
  • De mediakosten zijn de kosten die betaald worden aan Meta, LinkedIn of een ander gebruikt platform. Deze zijn variabel. Denk aan bedrag vanaf € 10 p/dag.
Aanpassen vacaturetekst

Wat we in praktijk merken is dat de vacaturetekst aanpassing vraagt in de loop van de tijd. Óf de vacaturetekst is te breed en je krijgt jan-en-alleman. Óf hij is juist te scherp gesteld. Dan krijg je geen reacties. In overleg passen we de vacature en de advertenties hierop aan. Andere aanpassingen zijn bijvoorbeeld het wel of niet noemen van salarisindicatie.

Een eigen mini website

Is het om wat voor reden een probleem om de vacature op de eigen website plaatsen? Ook daarvoor hebben we een oplossing! Dan krijg je een aparte (mini)website waarop de vacature(s) staan. In je eigen kleuren en logo en eigen URL, bijvoorbeeld: werkenbijbedrijfXYZ.nl.

Veel gestelde vragen

We horen vaak dezelfde vragen bij een vacaturecampagne op Facebook en Instagram. Begrijpelijk. Dit zijn er een aantal.

We bieden een flexibele opzet qua looptijd. De campagne blijft lopen zolang je dat nodig vindt. Meestal tot het moment dat de vacature is vervuld. Je zit dus nergens voor lange tijd aan vast.

Geen probleem. Binnen een campagne kunnen we meerdere vacatures aanmaken.
Meta, het bedrijf achter Facebook en Instagram stelt bijzondere eisen aan advertenties voor werkgelegenheid. Zo zijn de selectiecriteria beperkt om discriminatie te voorkomen. Denk hierbij aan geslacht en leeftijd. De campagnes die wij inrichten richten zich op het verkrijgen van het maximale aantal kandidaten. Verdere selectie ligt bij jezelf.
Dat ligt aan het type functie waarvoor je kandidaten zoekt. Niet alle beroepsgroepen zijn even goed vertegenwoordige op LinkedIn. Voor bijvoorbeeld commerciële functies is LinkedIn beter. Maar niet voor technici.
Boost je Business

Neem contact op en haal online succes.

Vandaag, morgen of in de toekomst. Onze specialisten staan voor je klaar.

Bel ons op 0252-200053

Hebben we een 'match'? Laten we afspreken.

Aan de slag?

Maak nu een afspraak. Zonder kosten. Zonder verplichtingen.